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“阿里女员工被侵犯”事件持续发酵!企业有哪些法律责任?企业文

发布日期:2021-08-13 10:51   来源:未知   阅读:

  原标题:“阿里女员工被侵犯”事件持续发酵!企业有哪些法律责任?企业文化如何更健康?

  事件起源于:8月7日,有自述为阿里巴巴员工的网友在社交平台发帖称,在出差过程,被其领导要求在KTV陪客户喝酒,被灌酒后遭到客户猥亵。同时,女员工举报称,事后查看酒店录像,当天夜里该领导多次进入女员工酒店房间,涉嫌性侵。女员工向HR等反馈无果。

  7日晚,阿里巴巴的回应称,无论是猥亵还是性侵,都是非常严重的犯罪行为,阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查,阿里已对涉嫌员工停职,并将全力配合警方调查,密切关注警方调查进展和结果。

  同时,阿里巴巴内部已成立独立调查组,对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查,并向全体员工公布调查结果。

  8日凌晨,阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖,用震惊、气愤、羞愧表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示,必须调查清楚,给全体阿里同学和全社会一个交代。

  济南华联超市回应表示,关于网络热议的华联超市员工涉嫌侵害他人一事,涉嫌员工现已被停职正在接受警方调查。华联超市对任何违法犯罪行为始终保持零容忍态度,目前超市已经成立调查组,对事件进行调查。

  槐荫警方表示,对“阿里女员工被侵害”警情,目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果,将及时向社会通报。

  阿里巴巴处理决定:同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉嫌男员工被辞退,永不录用,其是否存在违法行为,警方正在调查取证。

  报道指出,相关用人单位应当制定完善防治性骚扰的入职教育、培训和投诉、反馈、调查、处理等制度,对性骚扰投诉要及时坚决地处置,对涉嫌犯罪的要及时坚决地报警。

  健全防治性骚扰内控机制,形成性别友好的企业文化和制度,这才是一个企业应有的自觉与责任担当。

  违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

  机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

  2019年,全国总工会女职工部组织开展了预防和制止工作场所性骚扰的课题研究。在此基础上,2020年组织编写了全国首本《消除工作场所性骚扰指导手册》,对于促进工作场所性别平等、营造安全健康平等的社会氛围具有重要意义。

  今年3月,深圳市妇联、工会等九个部门联合印发《深圳市防治性骚扰行为指南》,要求机关、企业、学校等单位设立防治性骚扰责任部门、制定防治性骚扰制度、开展防治性骚扰的宣传培训以及受理性骚扰申诉、举报和处置。同时,对加害人依情节轻重,给予包括赔礼道歉、调职、降职、警告、开除、列入黑名单等不同程度的惩戒处分。

  有文化的企业才有生命力。这是无数企业认同的基本共识,也是基本常识。正像有人说的,“思想是力量,观念是财富,企业文化是核心竞争力”。关键是,企业倡导并建立了何种文化观?是丛林竞争的“狼性文化”,还是权益优先的“人文关怀”?是企业利益先于国家利益、个人利益,还是企业利益服从服务于国家利益并与个人利益共赢共享?是适者生存式淘汰,还是企业员工团结一致地拼搏?作何选择,彰显了企业格局,折射了公共责任,代表了价值方向,任何伟大的企业都会正确选择。

  时至今日,人们理解并思考企业文化,早已不局限于“有没有”,而更看重标定得“对不对”、践行得“好不好”。企业文化从来不只是写在纸面上的名词,而是内化于员工之心、践行于制度之中的举措;从来不只是提起来漂亮的口号,而是落实在发展过程中的有力的行动。从这个意义上说,碰到危机,与其“震惊,气愤,羞愧”,不如省思、查漏、行动,给企业来一次“制度升级”,更给企业文化来一次“实质校准”。

  企业发展,没有什么危机比价值观危机所付出的代价更沉痛、教训更沉重。重要的是,企业价值观的文化力与内驱力,再也不能是笼而统之的倡导,而应在公序良俗、法律规范的框架内产生执行力、具有约束力。这对企业来说,促进文化观的成熟、价值观的生长,需要做的还有很多很多。

  尤其是作为新技术的代表,作为同行和商业的示范,社会期待着这些头部互联网公司能勇攀科技高峰、履行社会责任,带头建设健康的公司文化、保护员工利益澳门论坛六肖资料12码